一、專業(yè)背景
改革開放30多年來，北京的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和就業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生了深刻變化，經(jīng)過三個階段的調(diào)整實現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)格局由“二三一”向“三二一”轉(zhuǎn)變，第三產(chǎn)業(yè)比重持續(xù)上升。北京經(jīng)濟發(fā)展的特點決定了第三產(chǎn)業(yè)的龍頭地位，鑒于此，我們在會計專業(yè)建設(shè)方面重點要適應(yīng)和滿足北京市第三產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展對于現(xiàn)代會計人才的特殊需求，重點聚焦于第三產(chǎn)業(yè)。
近年來，全國會計人才市場逐漸呈現(xiàn)出學(xué)科型、純理論型會計人員嚴(yán)重飽和的趨勢，只了解一些理論知識皮毛并且實踐能力欠缺的會計專業(yè)畢業(yè)生越來越不適應(yīng)社會需求，有能力、有思想、會管理、善溝通的新一代會計人員更能滿足社會的需要。
    二、建設(shè)基礎(chǔ)
我院會計專業(yè)創(chuàng)辦于1983年，高職教育始于1996年，是北京市首批高職教育試點學(xué)校的招生專業(yè)之一。會計專業(yè)擁有專業(yè)教師共15人，校外實踐專家6位。目前會計專業(yè)面向全國招生，每年招收高職學(xué)生三個班約150人，在校生保持在450名左右。會計專業(yè)擁有校內(nèi)外實驗室一處，實習(xí)實訓(xùn)基地三處，實驗室配備安裝有用友ERP、金蝶ERP等最新版本的教學(xué)軟件，同時配有最新全套電子版和物理版的沙盤模擬教具和頂邦的財會模擬實驗室設(shè)備，實習(xí)實訓(xùn)基地可以滿足課程實習(xí)、頂崗實訓(xùn)的需要。
    三、建設(shè)目標(biāo)
在北京經(jīng)濟管理職業(yè)學(xué)院“十二·五”發(fā)展規(guī)劃綱要的指導(dǎo)下，會計專業(yè)建設(shè)總體思路是緊緊圍繞著學(xué)院的整體發(fā)展規(guī)劃這個總目標(biāo)展開，積極探索新型的教學(xué)模式，改革傳統(tǒng)的課程設(shè)置和教學(xué)方法，大力推進校企合作、工學(xué)結(jié)合，建立以能力培養(yǎng)為本位的服務(wù)于首都經(jīng)濟發(fā)展需要的、先進的高等職業(yè)教育培養(yǎng)模式，力求做到人才培養(yǎng)與社會需求“無縫對接”。
會計專業(yè)的建設(shè)目標(biāo)是：明確會計專業(yè)定位，建立崗位職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，提高師資水平，培育人才培養(yǎng)特色，培養(yǎng)具有一定理論功底，能夠熟練掌握會計實操技能，適應(yīng)企事業(yè)會計、出納、費用核算、綜合理財?shù)葝徫恍枨蟮膬?yōu)秀高職專業(yè)人才。
    四、建設(shè)內(nèi)容
    1、專業(yè)人才培養(yǎng)模式構(gòu)建
北京經(jīng)濟管理職業(yè)學(xué)院“十二·五”發(fā)展規(guī)劃的重點在于全力發(fā)展高職教育，提高教學(xué)質(zhì)量，推進校企合作、工學(xué)結(jié)合，建立以能力培養(yǎng)為本位的服務(wù)于首都經(jīng)濟發(fā)展需要的、先進的高等職業(yè)人才培養(yǎng)模式。
學(xué)生在校期間，實行“三進三出”的人才培養(yǎng)模式。第一“進”是學(xué)生入學(xué)后進入專業(yè)基礎(chǔ)課程學(xué)習(xí)階段，以掌握專業(yè)基礎(chǔ)知識為主，積累初級會計核算技能；第一“出”是專業(yè)基礎(chǔ)課程教學(xué)階段完成后，學(xué)生立即走出校園，進入用友集團等企業(yè)進行認(rèn)知實習(xí)，熟悉企業(yè)會計的工作流程與工作內(nèi)容。第二“進”是學(xué)生認(rèn)知實習(xí)完成后回到校園進入專業(yè)核心課程學(xué)習(xí)階段，以掌握專業(yè)實踐知識為主，積累全面的會計核算技能和財務(wù)管理技能；第二“出”是專業(yè)核心課程教學(xué)階段完成后，學(xué)生再次走出校園，進入會計師事務(wù)所進行專業(yè)實訓(xùn)；第三“進”是學(xué)生專業(yè)實訓(xùn)完成后回到校園再次進入專業(yè)核心課程學(xué)習(xí)階段，以掌握專業(yè)實踐知識為主，積累全面會計實務(wù)模擬和財務(wù)軟件操作技能；第三“出”是專業(yè)核心課程教學(xué)階段完成后，學(xué)生三次走出校園，進入企業(yè)和會計師事務(wù)所進行頂崗實訓(xùn)。
2、專業(yè)課程體系構(gòu)建
1、構(gòu)建突出就業(yè)導(dǎo)向，瞄準(zhǔn)能力本位，培養(yǎng)應(yīng)用型人才的會計專業(yè)課程體系。
會計專業(yè)的課程建設(shè)，在理念上，在課程設(shè)計上，在培養(yǎng)過程上，突出就業(yè)導(dǎo)向，瞄準(zhǔn)能力本位，培養(yǎng)應(yīng)用型人才，會計專業(yè)課程體系設(shè)置和教學(xué)內(nèi)容選擇是基于工作過程系統(tǒng)化的原理展開設(shè)計。會計專業(yè)的課程體系設(shè)置重點落實行動導(dǎo)向、能力本位、崗位實踐、素質(zhì)養(yǎng)成、過程考核、能力過關(guān)的職業(yè)教育理念與原則，在崗位群剖析和實踐專家頭腦風(fēng)暴會成果的基礎(chǔ)之上，構(gòu)建會計專業(yè)的全新課程體系，其構(gòu)成與每門課程內(nèi)容的選取均強調(diào)能力目標(biāo)、任務(wù)系統(tǒng)化和情境教學(xué)原則。
2、構(gòu)建“理實一體”的實訓(xùn)（實踐）項目
根據(jù)會計專業(yè)人才能力培養(yǎng)要求，將實踐教學(xué)貫穿于會計教學(xué)的全過程，構(gòu)建認(rèn)知、模擬、探究、實訓(xùn)、頂崗“理實一體”的實踐教學(xué)體系。認(rèn)知是通過對企業(yè)的參觀，了解崗位工作流程，加深對會計賬務(wù)處理過程的理解，是實踐接觸和摸索階段；模擬是指在教室或校實訓(xùn)室模擬企業(yè)會計業(yè)務(wù)，仿真操作，掌握會計核算的基本方法和程序，是會計基本技能的形成階段；探究是培養(yǎng)學(xué)生發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，綜合運用會計知識，進行會計業(yè)務(wù)處理能力的鞏固階段；實訓(xùn)是每學(xué)期兩周的自主演練，是業(yè)務(wù)能力的提升階段。頂崗是在具體崗位上，進行崗前實習(xí)，是會計專業(yè)相關(guān)崗位的入職準(zhǔn)備階段。
通過“理實一體”的實訓(xùn)將課堂教學(xué)與實際緊密結(jié)合起來，實現(xiàn)了學(xué)校人才培養(yǎng)與社會需求的接軌。為此，每學(xué)期安排兩周40課時的實訓(xùn)實踐課程。
    3、高職課程教學(xué)方法改革與建設(shè)
     在建設(shè)“基于工作過程系統(tǒng)化”的課程體系的過程中，制定以職業(yè)能力為培養(yǎng)目標(biāo)的課程標(biāo)準(zhǔn)；以工作任務(wù)為載體的課程內(nèi)容，實現(xiàn)課程體系和課程內(nèi)容的創(chuàng)新。探索與工學(xué)交替、任務(wù)驅(qū)動、項目導(dǎo)向、頂崗實習(xí)等有利于增強學(xué)生能力的教學(xué)模式相適應(yīng)的教學(xué)內(nèi)容；改革教學(xué)方法和手段，融“教、學(xué)、做”為一體，強化學(xué)生能力的培養(yǎng)；為學(xué)生提供豐富的、有助于能力培養(yǎng)的教學(xué)資源；改革有助于學(xué)生價值增提升的考核方式。
    4、專業(yè)教學(xué)團隊建設(shè)
建立充滿生機的會計專業(yè)教學(xué)教改創(chuàng)新團隊。現(xiàn)有校內(nèi)外專家11位，吸收更多的校內(nèi)外專家對會計專業(yè)高職教學(xué)體系進行頂層設(shè)計，具有創(chuàng)新性，服務(wù)于首都經(jīng)濟社會發(fā)展。打造一支擁有更多的雙師型人才的師資隊伍。專業(yè)帶頭人由現(xiàn)在的1人逐步發(fā)展到2至3人。
繼續(xù)加大師資隊伍建設(shè)力度，進一步優(yōu)化師資隊伍結(jié)構(gòu)，采取“引進、培養(yǎng)、聘請”等措施不斷提高師資水平，引進智力資源，尤其在引進高水平大師級人物方面有所突破，提高專業(yè)的競爭力和綜合辦學(xué)實力。
    5、實踐教學(xué)條件及內(nèi)涵建設(shè)
結(jié)合北京城市經(jīng)濟社會發(fā)展實際，根據(jù)會計高職專業(yè)人才培養(yǎng)的需要，圍繞會計專業(yè)及其崗位群，按照工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式及課程體系改革與建設(shè)的需要，財會系需要進一步加強校內(nèi)實訓(xùn)基地建設(shè)，注重真實或仿真的實訓(xùn)環(huán)境建設(shè)，加強實訓(xùn)課程開發(fā)，不斷完善實踐教學(xué)體系，使校內(nèi)實訓(xùn)基地具備教學(xué)、實訓(xùn)、技術(shù)服務(wù)等多種功能，滿足所有開設(shè)的專業(yè)的實踐教學(xué)要求。與此同時，繼續(xù)建立一批與專業(yè)實踐教學(xué)相適應(yīng)的相對穩(wěn)定的校外實習(xí)實訓(xùn)基地，加強頂崗實習(xí)的組織和管理，使學(xué)生在企業(yè)技術(shù)人員和教師的共同指導(dǎo)下完成實習(xí)、實訓(xùn)任務(wù)。
    6、專業(yè)教學(xué)資源庫建設(shè)
通過系統(tǒng)設(shè)計、先進技術(shù)支撐、開放式管理、網(wǎng)絡(luò)運行、持續(xù)更新的方式，建設(shè)與專業(yè)人才培養(yǎng)方案相適應(yīng)的現(xiàn)代教學(xué)資源庫，實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源共享，為教師教學(xué)、學(xué)生和社會學(xué)習(xí)者自主學(xué)習(xí)服務(wù)。財會系現(xiàn)代教學(xué)資源庫建設(shè)應(yīng)遵循以下建設(shè)原則：第一，實用性原則�，F(xiàn)代教學(xué)資源庫應(yīng)對財會系日常教學(xué)提供靈活、多樣支持，以多種組合式來提供素材和模塊，以滿足不同專業(yè)、不同教師、不同學(xué)習(xí)者、不同學(xué)習(xí)方式的教學(xué)需要。第二，綜合性原則�，F(xiàn)代教學(xué)資源庫的建設(shè)應(yīng)集各方優(yōu)勢力量、匯聚多方面的優(yōu)質(zhì)資源，融合校內(nèi)校外的各類資源和各種方式與手段。第三，發(fā)展性原則。資源庫的建設(shè)，要有后續(xù)建設(shè)的不斷擴充與完善，在穩(wěn)定成型的基礎(chǔ)上保持資源庫的不斷更新，以適應(yīng)會計專業(yè)的未來發(fā)展形勢。
    7、 社會服務(wù)能力建設(shè)
    高職院校的社會服務(wù)主要包括兩個方面:第一，為社會培養(yǎng)高技能人才；第二，為行業(yè)和企業(yè)提供培訓(xùn)、咨詢、技術(shù)服務(wù)。會計專業(yè)在專業(yè)建設(shè)中始終堅持開放的、為社會服務(wù)的原則，在和社會的需求互動中提高專業(yè)建設(shè)質(zhì)量，形成專業(yè)品牌。
    為行業(yè)和企業(yè)提供培訓(xùn)、咨詢、技術(shù)服務(wù)；為了提高專業(yè)社會影響力和知名度，為了更好地實現(xiàn)校企對接，會計專業(yè)依托專業(yè)的學(xué)術(shù)帶頭人和雙師型骨干教師隊伍，利用專業(yè)建設(shè)成果、資源，多角度、多層次、多方位地開展社會服務(wù)。
    8、質(zhì)量監(jiān)控與評價體系建設(shè)
建立院、系、教研室三個層次的校內(nèi)教學(xué)質(zhì)量監(jiān)督、評價體系。主要通過領(lǐng)導(dǎo)干部聽課制度、教學(xué)督導(dǎo)制度、同行互評、學(xué)生評教等確保各個教學(xué)過程的監(jiān)控與評價。
建立以企事業(yè)用人單位對學(xué)生質(zhì)量的評價和畢業(yè)生信息反饋為主體的校外教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控體系。主要通過召開用人單位交流會、畢業(yè)生跟蹤調(diào)查，及時搜集人才培養(yǎng)質(zhì)量的社會反饋信息，促進課程教學(xué)內(nèi)容的更新，改進教學(xué)方法手段，提高教學(xué)質(zhì)量。
    建立以學(xué)生能力為評價導(dǎo)向的立體考核體系，過去對學(xué)生的考核主要是出題庫、出試卷，還帶有強烈的應(yīng)試教育的色彩。我們要建立一種以提升學(xué)生多方面的素質(zhì)為核心，以能力評價為導(dǎo)向的多種多樣的考核方式。具體操作方案是每門課程的全過程五級能力通關(guān)考核模式，學(xué)生可以有不止一次的各級通關(guān)機會，從一級到五級公關(guān)考核，貫穿于課程教學(xué)的全過程，逐步過渡到只要五級過關(guān)，即證明學(xué)生已經(jīng)達到了本課程的能力目標(biāo)要求，即可取得相應(yīng)學(xué)分。改革考試考核方式，建立形成性考核和終結(jié)性考核相結(jié)合的促進能力提高的考試方式。
    9、專業(yè)文化建設(shè)
    黨的十七大和十七屆六中全會都特別強調(diào)加強文化建設(shè)、加強思想道德建設(shè)是綜合國力的體現(xiàn)和我國實現(xiàn)科學(xué)、持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)和根本保障。同理，專業(yè)文化是專業(yè)建設(shè)的軟實力，重視專業(yè)文化建設(shè)，是專業(yè)建設(shè)走科學(xué)發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展道路的必然要求。會計專業(yè)文化建設(shè)目標(biāo)在于為學(xué)生創(chuàng)造一個有助于培育學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的軟環(huán)境。盡管學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的培育是一個涉及教學(xué)、管理、服務(wù)多方面的系統(tǒng)工程，但關(guān)鍵的是離不開專業(yè)文化氛圍這個環(huán)境載體，因此，要把專業(yè)文化建設(shè)貫穿于專業(yè)人才培養(yǎng)全過程中，如通過學(xué)生小組討論、學(xué)習(xí)小組完成任務(wù)等形式，在以學(xué)生為主體的主動學(xué)習(xí)過程中培養(yǎng)其合作能力、誠信意識、責(zé)任意識，形成專業(yè)文化。
       五、預(yù)期效果
  通過實施建設(shè)方案，完善會計專業(yè)“教、學(xué)、做、評”一體化教學(xué)模式，推進行動導(dǎo)向和教學(xué)方法改革，整體提升會計專業(yè)教師執(zhí)教能力，師資總體教學(xué)水平明顯提高，學(xué)生會計專業(yè)知識和技能得到顯著提升。
        1．師資隊伍素質(zhì)明顯提高
通過會計專業(yè)建設(shè)工作，帶動一大批教師更新教育理念，提高動手操作能力，進而提高他們的教學(xué)效果和教育教學(xué)創(chuàng)新能力。
通過引進、培訓(xùn)和下企業(yè)頂崗工作等辦法，優(yōu)化師資隊伍的年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)和職稱結(jié)構(gòu)，進一步提高師資隊伍雙師素質(zhì)比例和總體素質(zhì),完全滿足會計類專業(yè)理論和實踐教學(xué)的要求，從根本上改變現(xiàn)有的教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方法，使辦學(xué)質(zhì)量和教學(xué)效果發(fā)生質(zhì)的飛躍，將使廣大學(xué)生受益匪淺，極大地增強他們的職業(yè)素養(yǎng)與專業(yè)技能。
專業(yè)帶頭人的引領(lǐng)作用明顯加強，帶動其他教師積極地投入到科研、教研活動中，加快課程改革、教學(xué)改革的步伐；極大提升專業(yè)教師對外咨詢、培訓(xùn)和服務(wù)的能力，使教學(xué)與實踐更好地結(jié)合起來，促進科研成果的轉(zhuǎn)化與應(yīng)用。
吸收更多的校內(nèi)外專家對會計專業(yè)高職教學(xué)體系進行頂層設(shè)計，具有創(chuàng)新性，服務(wù)于首都經(jīng)濟社會發(fā)展。打造一支擁有更多的雙師型人才的師資隊伍。專業(yè)帶頭人由現(xiàn)在的1人逐步發(fā)展到2至3人。
選派未去過企業(yè)鍛煉專業(yè)教師到企業(yè)財務(wù)管理崗位、會計核算崗位掛職鍛煉，培養(yǎng)教師實踐工作能力。
        2．課程體系更加科學(xué)
廣泛吸納會計實踐專家、技術(shù)能手參與課程建設(shè)和技能訓(xùn)練，形成一套培養(yǎng)目標(biāo)明確、崗位定位準(zhǔn)確、技能要求清晰、課程設(shè)置合理、實訓(xùn)教學(xué)強化的，有利于培養(yǎng)學(xué)生實踐能力、創(chuàng)新精神和可持續(xù)發(fā)展能力的課程體系。
通過完善已有精品課程和打造新的精品課程，建設(shè)會計類精品課程體系，使精品課程建設(shè)成果具有更好的示范作用和更廣的輻射范圍。申請成功一門市級精品課程、一套市級精品教材、兩門學(xué)院級精品課程。
通過吸收實踐專家參編教材、實行滾動式修訂的教材建設(shè)方案，建立具有規(guī)范的教學(xué)內(nèi)容與考核標(biāo)準(zhǔn)、理論與實踐相結(jié)合、與時俱進的教材體系。
正式出版18門會計專業(yè)核心課程工作工程系統(tǒng)化模式下的教材；實現(xiàn)18門會計專業(yè)核心課程網(wǎng)絡(luò)課程上線運行。
        3．實訓(xùn)條件明顯改善
實訓(xùn)條件明顯改善，在根本上解決學(xué)生實訓(xùn)實習(xí)難題，形成會計專業(yè)人才培養(yǎng)培訓(xùn)及自主成長的整體解決方案，整體提高人才培養(yǎng)質(zhì)量和社會服務(wù)水平。
通過三年建設(shè)，建立100家頂崗實習(xí)企業(yè)，其中建立10個緊密型合作基地，帶動其他實習(xí)基地的建設(shè)，為學(xué)生實習(xí)提供優(yōu)越的實習(xí)條件。
建設(shè)一個適應(yīng)于新崗位標(biāo)準(zhǔn)培養(yǎng)的校內(nèi)會計實訓(xùn)室。
    4．教學(xué)管理水平進一步提升
建設(shè)規(guī)范化的會計專業(yè)教學(xué)管理制度，推廣會計專業(yè)建設(shè)成果，深化學(xué)院高職教學(xué)教改。
     5．學(xué)生素質(zhì)顯著提高
（1）綜合素質(zhì)提高
高度重視以職業(yè)素質(zhì)為核心的素質(zhì)教育，始終堅持育人為本，德育為先，把立德樹人作為根本任務(wù)。加強思想政治教育，重視培養(yǎng)學(xué)生的誠信品質(zhì)、敬業(yè)精神和責(zé)任意識、遵紀(jì)守法意識，同時以創(chuàng)新八小時以外學(xué)生管理體系為突破，建立對學(xué)生“八小時以外”的思想道德素質(zhì)、實踐創(chuàng)新能力、文化素質(zhì)、專業(yè)拓展行為和身心素質(zhì)等多方面進行考核評價及獎懲機制，學(xué)生的誠信品質(zhì)、敬業(yè)精神、責(zé)任意識、心理素質(zhì)等職業(yè)素質(zhì)等綜合素質(zhì)明顯提高。
（2)專業(yè)技能持續(xù)拓展
通過加強產(chǎn)學(xué)研結(jié)合和技能實踐教學(xué)和會計專業(yè)課程教學(xué)改革，進一步提升我院會計專業(yè)畢業(yè)生專業(yè)技能，增強了畢業(yè)生的動手能力和分析解決問題能力，有力拓展畢業(yè)生的就業(yè)新空間。以培養(yǎng)適應(yīng)市場經(jīng)濟和企事業(yè)單位發(fā)展需要的會計及審計方面的特色人才為導(dǎo)向，突出專業(yè)核心能力，注重職業(yè)判斷、證賬表編制、公司理財和納稅申報能力的培養(yǎng)，以便學(xué)生具備就業(yè)的基本技能。同時在課程設(shè)置及能力培養(yǎng)上加以拓展，為學(xué)生今后參加初級會計師、中級會計師、專升本、等考試奠定基礎(chǔ)，同時滿足學(xué)生職業(yè)生涯發(fā)展需要。
    六、 特色培育與創(chuàng)新
全面實行項目教學(xué)、工作任務(wù)系統(tǒng)化的教學(xué)模式。依據(jù)職業(yè)過程能力的需求，以學(xué)生為中心，強調(diào)以學(xué)生直接體驗的形式來掌握知識，把知識融合于各項實踐行動中，提高學(xué)生的操作技能和技巧。學(xué)生通過全程參與學(xué)習(xí)，逐漸形成主動學(xué)習(xí)、合作式學(xué)習(xí)的習(xí)慣，不僅學(xué)到活的知識，更重要的是鍛煉合作解決問題的能力。